La municipalidad de Chivilcoy anunció un aumento del salario para los trabajadores estatales municipales del 8% para el mes de junio, alcanzando así un 35,6% para el primer semestre del año 2022. Además dispuso un aumento de las horas extras a partir de mayo: $250 los días de semana, $375 los sábados y $500 los domingos y feriados.

Para los trabajadores de salud también ha habido un incremento en lo que es autogestión: «Del 30% que le toca a los empleados, hemos arreglado que el 27% que corresponde a equipamiento, en emergencia se le pagará a los trabajadores hasta diciembre, por lo que a partir de hoy cobran $4200 (hoy se depositó, mañana se cobra)», detalló el intendente Guillermo Britos durante el anuncio.

En cuanto al aguinaldo, el jefe comunal aclaró que «se va a pagar contemplando hasta los sueldos de mayo, ya que se abonará a mediados de junio, por lo que la diferencia se pagará en julio».

En relación a las reuniones sostenidas con el gremio Fesimubo y representantes de los trabajadores de Salud, el secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, analizó: «Después de dos encuentros fructíferos hemos acordado un número posible para el Municipio y conveniente para los trabajadores, y, además, quedamos en volvernos a reunir para revisar algunos temas puntuales”.

El intendente Britos junto a funcionarios

Chacabuco: Aumento por decreto

En Chacabuco, la paritaria con las organizaciones gremiales que representan a los trabajadores municipales no ha concluido. Con un paro en curso dictado por el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), el gobierno municipal otorgó un aumento por decreto, siguiendo lo propuesto en la última reunión.

Esa propuesta fue aceptada por el gremio ATE, pero el STM lo sometió a revisión de una asamblea que rechazó el ofrecimiento y convocó a un paro. La firma del decreto por parte del intendente Víctor Aiola generó el descontento desde el gremio que convocó al paro por 24 horas quienes reclamaron que se respete la paritaria abierta.

El anuncio del decreto se hizo sin la participación del intendente Aiola. El mismo otorgó un aumento del 38,5% al que el municipio le suma un aumento anterior de 4,5% y totaliza un 43%. Además impuso el aumento del concepto de antigüedad del 1% para quienes percibían el 1%, y se elevó un 0,5% para los que perciben el 2,5%.

Recomposición salarial personal municipal

-Marzo 2022: 10 por ciento sobre los sueldos básicos del mes de febrero 2022
-Abril 2022: 5 por ciento sobre los sueldos básicos del mes de febrero 2022
-Mayo 2022: 5 por ciento sobre los sueldos básicos del mes de febrero 2022
-Julio 2022: 5 por ciento sobre los sueldos básicos del mes de febrero 2022
-Agosto 2022: 8 por ciento sobre los sueldos básicos del mes de febrero 2022
-Septiembre 2022: 5, 5 por ciento sobre los sueldos básicos del mes de febrero 2022

En concepto de antigüedad

-Para aquellos trabajadores que en la actualidad perciben un 1 por ciento anual en concepto de antigüedad, se establece un 1 por ciento adicional a partir del mes de noviembre del 2022.
-Para aquellos trabajadores que en la actualidad perciben un 2,5 por ciento anual en concepto de antigüedad, se establece un 0,5 por ciento adicional a partir del mes de noviembre del 2022.

Comunicado del Sindicato de Trabajadores Municipales

Con un comunicado la organización gremial convocó el cese de actividades para este 20 de abril.

EL SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES DE CHACABUCO POR MANDATO DE LA ASAMBLEA
EXTRAORDINARIA RECHAZAMOS EL AUMENTO DE LA MESA DE LA COMISION DE RELACIONES LABORALES PORQUE, NO ESTAMOS DE ACUERDO CON LOS PORCENTAJES Y QUE CONSIDERAMOS INSUFICIENTE, Y LOS PLAZOS QUE SE HAN ESTABLECIDO EN EL ACTA DE FECHA 12 DE ABRIL DE 2022 DECLARANDO UN PARO DE 24 HS. A PARTIR DEL DIA MIERCOLES 20 DE ABRIL DE 2022 A LAS 00,00 HS, Y SE REPUDIA LOS DICHOS DEL SEÑOR INTENDENTE MUNICIPAL POR QUERER HACERLO POR DECRETO.